<strike id="xb7xr"><video id="xb7xr"><strike id="xb7xr"></strike></video></strike>
<span id="xb7xr"></span>
<th id="xb7xr"></th>
<span id="xb7xr"></span>
<span id="xb7xr"></span>
<span id="xb7xr"></span>
<span id="xb7xr"></span>
<span id="xb7xr"><noframes id="xb7xr">
<th id="xb7xr"><noframes id="xb7xr"><progress id="xb7xr"></progress>
<th id="xb7xr"></th>
<th id="xb7xr"></th>
您的位置: 找法網 > 法律問答 > 勞動工傷 > 問答詳情

在公司工作了二十年,中間簽訂了無固定期限合同,并沒有賠償,請問現在公司辭退我們需賠償我們嗎

更新時間:2022-06-26 20:02:47
問題描述:

我在這家公司工作了20年,簽了一份無期限合同?,F在我已經50多歲了。去年,該公司為50歲以上的員工簽訂了一份為期一年的合同?,F在,該公司想解雇50歲以上的員工而不給予補償。如果那些不想辭職的人繼續簽訂一年的合同,公司是否需要補償我們現在解雇我們

律師回答區
* 未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考
  • 公司辭退合同未到期的員工,應該補償情況如下:勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金,即根據在本單位的工作年限,每滿一年補償兩個月的工資
    2022-06-26 19:55:19
  • 如果與公司簽訂的勞動合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償的?!?a target="_blank" class="link">勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
    2022-06-26 19:57:30
  • 員工與公司因履行勞動合同發生糾紛,雙方可以協商解決,也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解,協商和調解不成,申請勞動爭議仲裁;也可以直接申請勞動爭議仲裁。
    2022-06-26 20:02:47
類似問題答案
相關法律知識
丰满壮硕的熟妇,老湿司机午夜福利在线看,无码高潮少妇多水多毛喷水
<strike id="xb7xr"><video id="xb7xr"><strike id="xb7xr"></strike></video></strike>
<span id="xb7xr"></span>
<th id="xb7xr"></th>
<span id="xb7xr"></span>
<span id="xb7xr"></span>
<span id="xb7xr"></span>
<span id="xb7xr"></span>
<span id="xb7xr"><noframes id="xb7xr">
<th id="xb7xr"><noframes id="xb7xr"><progress id="xb7xr"></progress>
<th id="xb7xr"></th>
<th id="xb7xr"></th>