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      勞動合同法一般簽幾年

      合同糾紛    2021-06-17 17:33:23      已播放:105
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      勞動合同分為有固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同。有固定期限的勞動的勞動期限一般是根據勞動者和用人單位協商確定的,一般是以一年為單位進行約定。

      根據《勞動法》第二十條的規定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

       

      法律依據

      《勞動法》第二十條

      勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

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