工作時間的計算方法

　　在勞動合同中，一般會對勞動報酬與勞動時間有所規定，工作時間關于職工的直接收益，因此，我們應知道工作時間是怎么算的，那么工作時間的計算方法是什么？為了幫助大家更好了解相關法律知識，找法網小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、工作時間的計算方法

　　工作年限的計算是以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日。根據法律規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　二、工作時間突發疾病算工傷嗎

　　根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。因此，工作時間突發疾病死亡的或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當算工傷。

　　《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　?。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　三、勞動者每日工作時間不超過多少個小時

　　勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　以上就是找法網小編為您詳細介紹關于工作時間的計算方法的相關知識，作為勞動者，大家對涉及勞動權益的相關法律規定進行了解是很有必要的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網，我們會有專業的律師為您解答疑惑。