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職業病與勞動能力等級鑒定標準

來源: 找法網 2021-11-05 17:10 0閱讀 0點贊 0轉發

  對于職業病來說,職業病有時候會導致勞動能力喪失,一般來說勞動能力喪失的話,就不能夠繼續勞動了,所以職業病的危害有時候是很大的。那么這種情況應該如何去進行鑒定呢?接下來由找法網小編為大家帶來職業病與勞動能力等級鑒定標準的詳細知識,希望能夠幫助到大家。

  一、職業病與勞動能力等級鑒定標準


  勞動能力鑒定的內容分為勞動功能障礙等級鑒定和生活自理障礙等級鑒定,這兩部分合在一起稱為勞動能力鑒定。勞動功能障礙等級鑒定是確定受害職工因為工傷致使其勞動能力下降的程度,也就是對勞動能力發揮的障礙程度。

職業病與勞動能力等級鑒定標準

  二、國家規定的職業病待遇

  1、安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查;

  2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置;

  3、用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼;

  4、職業病病人的診斷、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行;

  5、職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

  三、職業病病人向用人單位提出賠償要求的具體內容

  1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

  2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時,應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的,用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

  3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。

  4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

  5、勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。

  6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。

  7、職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。(8)職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

  以上就是找法網小編為大家整理的關于職業病與勞動能力等級鑒定標準的相關內容,勞動能力的鑒定是需要按照我們的實際情況來鑒定的,需要找專業的機構鑒定。大家如果還有其他法律問題的,歡迎上找法網在線法律咨詢平臺,在線律師會為大家進行專業的解答。

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